採用戦略マガジン「2026年2月号」

2026/2/14

採用戦略マガジン「2026年2月号」／YouTube解説動画を公開しました 

こんにちは、福利厚生デザインラボです。

採用戦略マガジン 「2026年2月号」 を公開しました。

今月号のテーマは 「賃上げ時代の採用戦略」 。
初任給の引き上げが進む中でも、単なる給与競争に巻き込まれず、「選ばれる企業」 になるための考え方（給与以外の価値提案 など）をまとめています。

また、本資料の要点を短時間で把握できる 解説動画（YouTube） も公開しました。

 移動中や隙間時間でも内容がつかめるようにしていますので、ぜひあわせてご覧ください。

なお、資料請求いただいた方には、フル版PDFと、限定公開中の解説動画URLをお届けします。
ぜひ資料請求をご利用ください。

『2026年２月号のポイント』

• 初任給引き上げが“前提”になりつつある：3年連続で引き上げている企業は31％、上場企業では40.6％。給与水準の差が採用に直結しやすくなっています。

• ただし「賃上げだけ」で採用が強くなる時代ではない：無理な賃上げは収益圧迫（21.6％）や、既存社員との逆転・不公平感など“逆効果”も起こり得ます。

• 勝ち筋は「給与以外の価値提示」を言語化して伝えること：求職者は金額だけでなく「どんな未来に繋がるか／働く意味／成長実感」を重視。住宅手当・食事補助など生活に直結する福利厚生の設計・見せ方が鍵です。