採用戦略マガジン「2026年3月号」

2026/3/4

採用戦略マガジン「2026年3月号」／YouTube解説動画を公開しました 

こんにちは、福利厚生デザインラボです。

採用戦略マガジン 「2026年3月号」 を公開しました。

今月号のテーマは 「終身雇用の再考と、これからの雇用設計 」 。
若年層の早期離職が増加し、転職市場が流動化する中で、企業がどのように「選ばれる組織」をつくっていくべきか（ジョブ型雇用への移行など）をデータとともにまとめています。 

また、本資料の要点を短時間で把握できる 解説動画（YouTube） も公開しました。

 移動中や隙間時間でも内容がつかめるようにしていますので、ぜひあわせてご覧ください。

なお、資料請求いただいた方には、フル版PDFと、限定公開中の解説動画URLをお届けします。
ぜひ資料請求をご利用ください。

『2026年３月号のポイント』

• 退職の心理的ハードルが低下し、早期離職が実務課題に：退職へのハードルが「下がっている」と感じる人は94.3％に達し （20代・40代では96.5％） 、入社半年以内の離職があった企業も57％にのぼるなど 、雇用の流動化が顕著になっています。 

• 「終身雇用」を企業努力だけで維持するのは困難な時代に：安定した伝統的な日本型企業を望む求職者は62.2%いるものの 、実際の離職率（11.5％）と入職率（11.8％）は拮抗しています 。長期定着のみを前提とした採用・育成設計は限界を迎えつつあります 。 

• 勝ち筋は「長期雇用」から「関係性雇用」へのシフト：「とにかく長く雇う」ことではなく、「どんな役割を期待し、どう評価し、どのような成長機会を提供するのか」を明確に提示することが鍵です 。職務を明確にするジョブ型雇用の視点を取り入れ 、自社の文化に合わせた新しい価値提示が求められます 。